环境上市公司里的“二代”们

时间： 2023-05-22 09:14

来源：绿谷工作室

作者：谷林

2021年12月，王浩宇成为由共青团中央、人力资源和社会保障部联合授予的全国“第十一届中国青年创业奖”20位获奖者之一。

相比上述二位，环境产业更为熟悉的“环二代”是江苏鹏鹞环保董事长王鹏鹞，他曾被誉为现象级环二代（相关阅读：接班记——专访现象级环二代王鹏鹞）。王鹏鹞1989年生，2016年毕业于英属哥伦比亚大学。2021年，王鹏鹞正式接任其父王洪春任鹏鹞环保董事长职务。

在他就任董事长之前，就主导鹏鹞环保升级智能制造，现在鹏鹞环保的智能车间也成为宜兴设备制造的新名片。

此外，作为二代接班人，他还联合宜兴很多环二代，组建了宜兴环保青商会，成为首任会长。他希望青商会成员之间能减少父辈一代的恶性竞争，成为宜兴环二代凝聚共识、汇聚资源、合作发展的平台，同时为各自的企业寻找第二财富增长点。（相关阅读：宜兴环二代崛起）

他们作为已经正式接班的代表，充分体现了“二代”足以担当大任，对于父母辈来说，在新的历史发展阶段，他们有能力创造属于自己的新时代。

将要接班的：长风破浪会有时直挂云帆济沧海

但也正如开头所述，在环境上市公司里，新老传承虽已成为趋势，“二代”接班却尚未成为主流。在已接班的二代之外，还有一些二代也进入高管层挑起了公司大梁，在继续历练中快速接近自己“接班”之路的顶点。

美欣达集团副总裁单超，现在是美欣达集团的准接班人。他曾赴海外留学金融专业，归国后在上海券商实习一年便回到美欣达下属现美欣达金控投资有限公司，担任总经理。2020年，单超开始管理美欣达供应链管理中心。2022年5月，单超成为美欣达集团旗下主营业务板块、上交所主板上市公司旺能环境的董事长，正式开启了自己的接班之路。

做金融是他的专业，也是兴趣，但面对业务更为复杂、庞大的旺能环境甚至未来的美欣达集团，他也曾对记者坦言自问：是否有能力管理好？能为旺能和集团带去什么价值？

他也曾在梦想和责任之间有个挣扎，但成长过程中，父亲给他的激励和鼓舞，以及他对于父辈的责任感，让他有更多的勇气和信心挑起重任。他接手之后，旺能环境的业绩也保持了继续增长，逆市上扬，2022年营收33.71亿元，同比增长13.59%；归母净利润7.13亿元，同比增长10.06%。

还有其他的二代“准接班人”，也大多都是毕业前后即进入父母辈创立的公司，在下属不同公司或部门开始历练，有的已经在公司工作数年甚至十多年，足见接班也是一个需要假以时日的过程。

即便大家认为接班比较顺利的王鹏鹞，2016年硕士毕业，2021年才正式接任公司董事长，中间经历了5年时间。而且毕业后，他先是在新加坡一家公司干了一年现场工程师，2017年进入鹏鹞环保后被安排到招商部门工作，后先后历任公司运营总监、行政总监、副总经理、总经理，一路走过来。

开头提到的维尔利总裁李遥，这些年主要负责维尔利的数字化转型等业务，2021年曾携手Infor全面开启数字化转型之路，引发行业关注。（相关阅读：维尔利环保科技集团携手 Infor 全面开启数字化转型之旅）

李遥也是2016年进入维尔利，历经7年，历任公司国际部经理，总经理助理，副总经理等职务，而今新任总裁，但董事长仍是其父亲李月中。而另一位二代——天源环保副董事长、总经理黄昭玮，则在2011年就进入公司，2013年成为总经理，至今已经在总经理任上十年。

对于他们这样在公司已有足够时间，并久经历练的二代来说，什么时间能成为公司真正的掌门人，在自己本身之外，或许还要看父辈决定退休的时间。毕竟对于一些还正年富力强的创一代，他们应该也仍希望可以在力所能及的时间里，多亲自带领一手培育的企业不断发展壮大。

那些进入公司并不是很久的二代们，还需要沉心静气，多学习提升。特别是像金达莱这样尝试经理人培养的企业传承方式，作为创治人女儿的廖佩玉，纵使已经很优秀，但可能还是需要在公司有更多的沉淀，通过展示更强的能力和成绩来折服众人。

在能够期望的时候，等待或许并不会感觉很漫长，而对于另外一些二代来说，上市公司未来的接班之路或许已经在坎坷中似乎已不太可能。

如前文提到的富春环保，原实控人、创始人孙庆炎2020年7月，将富春环保控股股东浙江富春江通信集团约20%股权转让给南昌水天集团，后者成为富春环保的控股股东。随后，曾任南昌水利投资发展有限公司知新分公司总经理的万娇被南昌水天集团推荐进入富春环保董事会，并成为董事长。为此，富春江通信推荐孙庆炎的女儿孙臻进入董事会，并为其特别新设置了副董事长职务。

还有之前行业内另一老牌名企国祯环保，上市之后，公司创始人李炜的两个女儿李泓萱、李松珊曾分别先后担任过国祯环保的董事长，在2020年中节能入主并改名节能国祯后，目前李松珊在节能国祯担任监事会主席，李泓萱也自2019年末辞任董事长后不在公司担任任何职务。

虽然不能成为上市公司的掌门人，但相比普通的年轻人，他们早已到达了一个很多人难以企及的高度，而且作为创一代的子女，父辈其他的事业也正在被他们继承。他们或可以利用既有的起点，在环境上市之外，拥有一个新的航程。

两年前E20环境平台关于“环二代”专题中（相关阅读：环二代正在走上历史舞台，他们与一代有什么不同？），经不完全统计，E20圈层中就有包含上述部分人在内的20多位环二代已经接班或者正在接班的路上。但这样的数量，相比圈层数百家企业，也只是将近二十分之一，很多二代并不愿继承上一辈的企业。

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编辑：李丹