传统竞争遭遇换位环境企业或迎 “抢人大战”

时间：2014-03-14 10:30

来源：中国水网

作者：李晓佳

作为朝阳产业环保产业发展迅猛、竞争异常激烈，在经历了战略合作、项目投资跑马圈地到资本并购的竞争时代后，专业化分工又催化环保行业重回战略合作时代，原有竞争模式遭遇换位，有关人才的竞争悄然上演。所谓“国之利器不可以示人”，“人才”早已成为环保行业竞争战中“兵家”的秘密武器。李克强总理在政府工作报告中也高度重视人才问题，他指出，要鼓励企业建立研发人员报酬与市场业绩挂钩机制，使人才的贡献与回报相匹配，让各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用。

产业巨头们的人才培养 “八仙过海，各显神通”

人才是推动企业发展的基本因素，环保行业日新月异，加之目前IPO重启在即，也带动环保市场跃跃欲试，越来越多已经和准备上市的环境企业意识到，必须把人力资源上升到战略高度，注重员工专业知识水平、运营水平、管理水平、投融资水平等综合水平的提升,才能在未来的企业竞争中脱颖而出。

北控水务早就抓住了产业“人才竞争”的风向标，在2011年与清华大学联合成立环境产业研究院，致力于相关政策研究、高新技术研发与应用以及环境产业高级人才的培养与开发。北控水务还联合中国水网和清华大学开展了中国环境产业高级经理人研修班，该研修班已经成功举办三期，参加人数达到了150人左右。北控水务执行董事兼总裁胡晓勇先生曾表示，研修班不仅是专业的培养，更重要的是培养企业家精神，我们的每一个干部都要像一颗种子一样，把企业家的精神、风范、胸怀带到团队中去。

首创股份高度重视对全体员工的培训，通过开展各种类型的管理知识、专业技能、合作精神等方面的培训，采用网络教学、拓展训练、角色体验等新型培训方式，有计划、有步骤地培养复合型人才，使员工更加胜任自己的职业角色、获得终身就业能力和职业生涯的持续发展能力。2012年首创开展了高级管理人员培训班，培训内容涉及经营方略、管理实践、公司财务、项目管理、主业研究和国学精粹六大模块，来自公司总部及在京所属企业的51名高级管理人员参加了培训。此外，首创的行动学习也进行的如火如荼，2011年与国务院国资委企业研究所、嘉德国际咨询公司签订了战略合作协议，成为国务院国资委企业研究所引入的第一个行动学习项目公司。该行动学习的主要创新点为：通过创新组织学习机制突破组织学习瓶颈、实现组织学习与战略的匹配、业绩的提升、文化的再造。嘉德国际咨询公司把这一探索归纳为“行动学习实践的首创股份模式”。

桑德集团的人才建设基本理念是外部输血与内部造血相结合。一是通过桑德集团自身良好的发展平台吸引和汇聚各类专业人才，以外部输血为公司引进大批有生力量；二是通过内部造血的机制培养创造性强的新生力量，将品德优良的专业人才逐渐转型成为有担当的管理者，为企业持续发展奠定基础。桑德还与各个高校合作成立就业实习基地，为高校学生提供学习与发展平台。目前桑德在全国六到七家高校设有奖学金，近年来还一直与兰州交通大学、安徽理工大学等高校积极合作，由公司专家担当导师联合学校共同培养硕士研究生等高素质人才。此外，桑德集团也正向教育产业延伸，集团下设的桑德无线科技有限公司于2014年3月12日推出“桑德教育”平台，似乎预示着桑德集团在人才培养方面有大动作。

博天环境高度重视人才战略，设立专职从事团队培训工作的“企业大学”——博学院，以员工的不同发展阶段和需求为导向，协同人力资源部提供层次进阶、各有侧重的岗位技能和领导力培训，通过续航计划、后备人才计划、未来领导人计划、晨曦计划等逐步形成了公司完善的人才选拔和培养体系。近日，在中国水网/中国固废网举办的第47期环境战略沙龙上，博天环境总裁赵笠钧指出，企业一定要舍得在人才方面的投入，环保行业要想真正健康发展，需要从社会上聚集更多优秀的人才。据了解，博天环境在2012年就有三分之二的营销费都花在了人才培养上。

立升自2011年起正式启动“新动力”项目，注重对公司内部员工的培养和选拔。“新动力”为每一位新员工制定为期两年的职业规划，为其提供在销售和内务各个岗位轮岗学习的机会，并将公司相关空缺岗位对新动力学员开放，力图在两年内将他们培养成为能够独当一面的企业精英。据悉，从2011年开始，已经有一大批毕业生通过这样的培养方式，成为立升公司的基层骨干人员，成为立升企业年轻的生力军，为企业的后续发展奠定了人才基础。

绿色招聘季活动成为企业“抢人擂台”

十八届三中全会发布的《决定》中提到，要加快现代职业教育体系建设，深化产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。

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招聘季现场

面对环保行业激烈的人才争夺，由中国水网联合E20环境产业俱乐部百家环境名企，与院校合作，于2007年联合发起大型绿色招聘活动，为知名企业和高校建立人才选拨的互动平台，该活动一经发起得到企业的高度重视，企业掌门人纷纷登场，以“实力+魅力”抢夺优秀人才。特别是2013年的绿色招聘季，博天环境和立升集团在六大城市高校群里展开了激烈的人才争夺战，结果双方都赢得盆满钵满，收获超预期。E20环境产业人力资源联盟秘书长成卫东表示，绿色招聘季活动已成为环保企业的“抢人大擂台”。

编辑：李晓佳