企业互访万德斯：刘军与环保同仁探讨共享经济如何在环保产业中实现？

时间：2017-08-25 10:16

来源：中国水网

作者：周文

企业互访计划第二站：圈层会员与CEO特训班学员共同走进万德斯环保

近日，E20环境产业圈层联合E20环境商学院CEO特训班开启会员、学员企业家线下互访行动计划，第二站走进江苏南京—万德斯环保环保科技股份有限公司（以下简称：万德斯环保）。董事长刘军与各位圈层会员及特训班学员企业家进行深度探讨：共享经济如何在环保产业中实现？及共话企业人才战略作了充分的交流与沟通。企业互访行动计划是为进一步加强会员企业CEO之间的合作和商业能力的提升，该活动旨在促进会员企业CEO之间的情感融合、智慧迭代和商业合作，为会员企业的快速成长提供商道支撑。

活动交流现场

刘军与产业同仁探讨共享经济如何在环保产业中实现？

从OFO小黄车，把共享经济推上了风口浪尖，然在很早之前共享经济已经在中国的很多行业开始铺开，但并未让大众引起关注。环境产业在很多人看来是一个趋向政策性很强的产业，很多外行业的思考和模式视乎不太适用。其实，像“共享经济”这种模式可利用的场所不在少数，到目前已经初露端倪。对碎片化的环保产业而言，基于像共享经济的这种创新升级在环保产业里必然是势不可挡。

万德斯环保董事长刘军

从行业探讨到产业延伸，共享经济在刘军看来是能够实现的。具体能够实现在哪些地方呢?刘军与同行分享中具体探讨了几个方面：投资运营商、综合方案解决商、设备制造商、环境服务商等方面进行了探讨。其中综合方案解决商中刘军说：“环保综合方案解决过程中环保项目条块分割、碎片化;且中小企业方案解决商居多，共享经济模式创新意义重大!”

环境产业CEO特训班学习E20环境平台首席合伙人傅涛商业模式七式和创新八步法，对于环境产业当下以及未来创新都显得尤为重要。共享经济在行业里是一种尝试，在以客户为中心的导向中，找到多方利益增量合作。共享经济不仅仅只是在O2O的市场上风风火火，也许在将来的某一个时刻也能在B2B、B2C、B2Z的市场上大红大紫。

这只是一次尝试性的探讨，目前还没有人完全想明白，共享经济在环保产业如何做下去，我们都希望有这样一匹黑马走在环保产业共享经济的风口浪尖上。

创新升级共话企业人才战略

共享经济是环境产业一个创新的尝试和探讨，较以往环保行业是一个政策性为导向的行业，商业模式的创新相较于其他行业来说起步较晚。现如今环保人充分的意识到这一点，创新升级在任何行业都是尤为重要的。刘军在人才方面与圈层会员及特训班学员企业家分享了福特的一句经典感慨。工业革命初期，亨利·福特曾发出这样的感慨：每次只想要一双手，为何却来了整个人。也就是说在汽车生产装配线上，只有员工的手上活动才是增值的，其它都是没必要的，但当时只有数量有限的熟练工人才能制造汽车，此种情况下的生产方式必然不能产生规模效应，价格迟迟居高不下。为了将员工手上的动作发挥到极致，亨利福特成功地创造了装配线作业方式，一个员工只执行一个工作或一项操作，使得没有任何经验的人也可以轻易完成工作。如此一来，福特所需要的就仅仅是一双手，可雇佣一双手就必然要带来一个人，在这样的情况下，随着企业规模的日益发展壮大，企业雇佣的人就会越来越多，企业管理能力不足自然而然就会显现捉襟见肘，那么雇佣"整个人"比雇佣"一双手"所带来的管理难度自然要复杂。此处抛开人性和社会就业等方面的考虑，单从技术和生产方式进步的角度来看，这种基于这种考虑，生产制造技术得以不断进步，自动化、机械手、机器人、智能制造等不断升级，流水线、大规模定制、柔性生产、制造中心等生产方式不断创新，在很多领域真正实现了只要一双手也只来一双手如机械手，甚至一双手有的也被省略掉了如智能制造如3D打印。

会员学员参观万德斯环保

万德斯环保发展势头迅猛，在强大发展势头上也需要人才队伍的不断壮大。刘军在探讨中强调，“在工业革命初期，创新工作管理提升工作效率是很有必要的，在当今互联网时代创新人才战略，为企业人才注入更大的资本提供必要条件是万德斯及所有活力向上的企业需要探索的道路”。万德斯环保现拥有员工300余人，万德斯在人才需求方面精益求精，打造高端精品人才是万德斯迅速发展的有力保障。全面提供人才上升机制、人才培养机制和人性化管理机制。人才观上十二字方针：德为基、才为本、学为阶、效为尺。刘军说：“在人才管理方面，不仅要给员工提供舒适的办公环境和生活环境，更要为员工在他的每一个人生阶段提供指导和帮助，在事业上提供有效的上升机制”。我们不仅需要在管理上进行创新升级，更要让管理有人情味。员工为企业创造价值，同时企业也要为员工提供价值。